• 在盛大“探险”的女人
  •  2009/11/14 21:36:43 | 分类:财富故事 | 阅读:1188
  • 导读:盛大赖以成名的产品是网上角色扮演游戏,在这种游戏中,玩家所扮演的武士、术士和巫师经常会通过团队的模式进行游戏,各司其职……而在陈天桥的盛大管理团队里,继唐骏之后,又一个“高等级”的…
  • 盛大赖以成名的产品是网上RPG角色扮演游戏,在这种游戏中,玩家所扮演的武士、术士和巫师经常会通过团队的模式进行游戏,各司其职……而在陈天桥的盛大管理团队里,继唐骏之后,又一个“高等级”的职业经理人———原索尼中国副总裁张燕梅加入了进来。

        索尼中国的第一号员工、副总裁的头衔、14年的职业生涯都在唯一一家公司里度过……张燕梅人生的第一次跳槽让不少人猜疑,为了钱、为了名誉,还是为了发展?记者在采访中一直旁敲侧击这其中的缘由和故事。但张燕梅的回答是:“也许我是一个不懂新闻的人,我不觉得这其中有什么故事,对于一个做人事的人来说,这只不过是个人的一个简单选择,为索尼我已经做了很多,现在是寻找新的挑战的时候了。”正如她曾经说过的一样,来盛大,不是冒险,而是探险。

        来盛大,并不是因为“玻璃天花板”

         2005年1月4日,盛大正式对外界宣布,张燕梅出任盛大副总裁。到现在,张燕梅已经在盛大位于上海张江的办公室里工作了6个星期。从跨国企业来到民营企业,张燕梅没有觉得有半点不适应。在她看来,除了办公环境有了变化外,外企和民企之间并没有外人想象的那么大的鸿沟。“盛大是一个非常国际化和职业化的企业,在我身边的外籍同事甚至比在索尼的时候还多,我觉得没什么差别。”张燕梅说。

        请她回忆当时决定来盛大时的情景,她淡淡地说,这只不过是我的一个选择,是自己在职业阶段一个特别好的机会。

        不少人认为张燕梅选择跳槽,是因为在索尼遇上了大多数本土经理人遭遇到的外企难题———“职业玻璃天花板”,但张燕梅否定了这一点。“了解我的人都知道,我的性格是明知山有虎、偏向虎山行,爱挑战,索尼是个不太容易被局限的公司,只要你努力了,所谓的‘天花板’根本不会有。”从另一方面讲,她觉得自己跳出去,也给了下面的人上来的机会。

        而张燕梅以前索尼的同事对她的决定也十分理解,索尼一些与张燕梅相熟的人在接受记者采访时,都不约而同地表示,张总为索尼贡献了很多,这次去盛大完全是为了迎接新的挑战,并不是像一些人想的那样,是为了钱或者其他利益上的东西。就连索尼中国董事长小寺圭事后给张燕梅发去的邮件里也这么写道,我在职业生涯30年里,每3年换一个工作、一个国家或者一个团队,因此很明白其中的挑战,更相信你能把在索尼14年里学到的东西带给新的公司。

        “索尼的文化就是不把孩子留在身边,而是鼓励他们做新的东西,鼓励创新。”张燕梅说。

         在盛大,没人能告诉我怎么做

        履新盛大,张燕梅主管公司人力资源、行政管理和企业文化建设。据媒体报道,陈天桥希望她能够将索尼的经验带进盛大。

        不过,张燕梅在接受本刊记者采访时表示,盛大和索尼很多地方不同,但有一点是一样的,两个公司都是行业里的领先者,因此,没有人能告诉你,下一步该怎么走。

        “对我来讲,首先要自己学习这是个什么样的行业,边学习边理解,而不是一开始就承诺我要做到什么。在这之后,才是我通过自己的经验,形成我对这个行业的分析和预测。”张燕梅说。对于一个只有5年历史的公司,张燕梅认为,一个5岁的孩子,只要让他快乐成长就可以了,并不需要太刻意的规划。

        进入新角色6个星期,张燕梅不敢说自己对网络游戏和盛大有多大的理解,不过,她认为无论是盛大的目标迪士尼、老东家索尼,还是盛大,虽然各自的产品不一样,但最终的概念是一样的,他们的目的都是为用户带来乐趣,一种难得的享受。盛大要营造的就是这样一种概念,一种网上互动娱乐的模式。

    者其他利益上的东西。就连索尼中国董事长小寺圭事后给张燕梅发去的邮件里也这么写道,我在职业生涯30年里,每3年换一个工作、一个国家或者一个团队,因此很明白其中的挑战,更相信你能把在索尼14年里学到的东西带给新的公司。

        “索尼的文化就是不把孩子留在身边,而是鼓励他们做新的东西,鼓励创新。”张燕梅说。

         在盛大,没人能告诉我怎么做

        履新盛大,张燕梅主管公司人力资源、行政管理和企业文化建设。据媒体报道,陈天桥希望她能够将索尼的经验带进盛大。

        不过,张燕梅在接受本刊记者采访时表示,盛大和索尼很多地方不同,但有一点是一样的,两个公司都是行业里的领先者,因此,没有人能告诉你,下一步该怎么走。

        “对我来讲,首先要自己学习这是个什么样的行业,边学习边理解,而不是一开始就承诺我要做到什么。在这之后,才是我通过自己的经验,形成我对这个行业的分析和预测。”张燕梅说。对于一个只有5年历史的公司,张燕梅认为,一个5岁的孩子,只要让他快乐成长就可以了,并不需要太刻意的规划。

        进入新角色6个星期,张燕梅不敢说自己对网络游戏和盛大有多大的理解,不过,她认为无论是盛大的目标迪士尼、老东家索尼,还是盛大,虽然各自的产品不一样,但最终的概念是一样的,他们的目的都是为用户带来乐趣,一种难得的享受。盛大要营造的就是这样一种概念,一种网上互动娱乐的模式。

        


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